事実、多くの企業が
利用しています

• 東亜自動車株式会社 代表取締役社長 菊地 俊孝 様

  自動車整備士や営業職の募集をおこなってきましたが、応募者が集まりにくいという課題を感じており、 インタークロスのサービスの利用を始めました。担当の方とは求める人材の要件をしっかりとすり合わせ、 良い人材であれば未経験でもしっかり育てていくという方針を固めました。 その結果、経験職種や業界の枠を超えて応募があり、当社の理念に共感してくれた意欲の高い方の採用ができています。 直近の募集でも1カ月半で7人の転職希望者と会いましたが、皆さん志望度が高く手ごたえを感じています。

• 虎コーポレーション株式会社 取締役人事課長 森木 博子 様

  飲食業界は採用難といわれるなか、当社では様々な手法を取り入れて採用活動をおこない人材を確保しています。 インタークロスには採用パンフレットやイベントの実施で協力をいただきました。 応募者が興味や共感を抱くポイントはどこかなど、自社では持ち合わせていない情報を提供してくれるだけでなく、 TVCMを利用した企画など自社では考え付かなかったアイデアの提案もいただいてます。 自社が目指すことを理解した上で形にしてくれるので、会社のベクトルと合った採用広報ができています。

• 株式会社三喜 代表取締役社長 林 貴信 様

  リサイクルショップを営む当社では、現場の中心を担える人材を採用・育成し、今後の事業展開のスピードをあげていくという目標があります。 インタークロスの担当の方とは当社のビジョンを共有しながら、採用活動をおこなってきました。 集まった応募者の質が高く、今までなかなか採用が決まらなかったバイヤー職でも採用ができて満足しています。 県外在住者にも範囲を広げて採用活動をおこないたいと考えていますので、今後の提案にも期待しています。

• 株式会社サンホーム 常務取締役 江口 哲朗 様

  当社では新卒・中途の両方で定期的に採用活動をおこなっており、インタークロスのサービスを利用して、女性の営業スタッフを採用しました。 とても真面目な方で、先輩スタッフの指導を受けながら頑張ってくれています。 今後も良い人材を獲得し、社員教育に力を入れていきたいと考えていますが、選考段階で候補者を見極める難しさを感じています。 紹介サービスでは良い人材にピンポイントで接点を持てるということなので、今後はそういった手段も検討していきたいと考えています。

• 株式会社ドリームブロッサム 統括部長 島田 美穂子 様

  当社はこれまでスタッフ全員が中途採用での入社でした。今後を見据えて若手の採用もしていきたいと考え、インタークロスの新卒採用サービスを利用しました。 採用活動の時期が繁忙期と重なり大変だったのですが、細かくプランニングいただいたおかげで、業務と両立しながら計画通りの人数を採用することができました。 知りたいことをリクエストするといつもすぐに情報をくれたので、とても心強かったです。 今後は数年後の具体的な計画を立てながらサービスを利用していきたいと考えています。

• GMO NIKKO株式会社 宮崎オフィス 部長 小澤 裕一 様

  当社は2013年に、宮崎にオフィスを立ち上げました。開設当初は５名からスタートし、5年で50名以上の規模に成長しました。 当社の拡大がきっかけとなり、GMOインターネットグループ企業も続々と宮崎に進出しています。
  これまでインタークロスと一緒に、会社説明会や人材紹介など様々な採用手法を実践してきました。 事例をグループ各社にも共有していくことで、グループ全体の成長にも繋げていくことができます。これからもトライ＆エラーでいろいろな方法を実践していきたいと思います。