株式会社シーフォース
ITコンサルタント・エンジニア
BPOやITソリューション事業などを展開する「株式会社シーフォース」。会計や人事などの基幹業務を統合し、情報の一元化を図るシステム「ERP」の導入・運用サポートをおこなっています。ERPの需要は年々高くなっており、シーフォースでは「SAP」というERP分野で世界トップクラスのシェアを誇る製品を扱っています。宮崎支社は2022年に開設し、約22名が在籍。内18名が正社員に登用されています。
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導入の流れとして、コンサルタントがクライアントと打ち合わせし、どのようにシステム導入するかを考えます。具体的には要件定義から設計、開発、テストをおこないます。納品後はシステムのレクチャーや運用をサポートします。どの役割を担当するかは、研修後にご本人の希望・適性等を考慮して決定します。
入社後は12週間の研修を受け、SAP専門知識やプログラミングの基礎等を学びます。研修では現役で活躍中のSAPコンサルタントと、20数年の豊富な経験があるSAPトレーナーの2名が教鞭を執ります。研修の最後にはSAP認定試験を受けていただきます。メンバーの前職は製造業や接客業、営業など様々です。
研修は『自ら考え、行動する』ことを軸に展開されます。研修中の疑問点は自ら調べる・質問することで解決しており、メンバーは常に主体性・行動力が求められます。研修の内からこういった練習をすることで、プロジェクトに参加した後でも自分に必要な情報を収集し、スムーズに仕事を進めることができています。
月給 300,000円 〜
【内訳】基本給：261,789円～+固定残業代：38,211円～（20時間分） ※年収360万円～
〒880-0806 宮崎市広島2丁目5-16 興亜宮崎ビル7F（研修後はリモート勤務可） MAPを見る
09:00 〜 18:00
休憩60分 ※残業時間は月平均11時間です。固定残業手当には20時間分を含み、満たない場合も同額を支給します。超えた場合には別途手当を支給します。
完全週休2日制（土曜・日曜）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休業、育児休業 ※年間休日108日以上
正社員登用制度（入社半年後に面談を実施し、勤務実績や本人希望を考慮して正社員登用を実施。※登用実績あり。契約期間：6ヵ月毎の契約更新※契約更新は勤務態度・勤怠の状況により判断します）、昇給（年2回※評価制度あり）、賞与（年1回※業績による）、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給（通勤定期券上限20,000円/月）、マイカー通勤可（駐車場は自己手配、上限額ありの手当と駐車場料金の一部を支給）、服装自由、屋内の受動喫煙防止策（屋外喫煙）、定年制度（60歳）、再雇用制度（～65歳）、資格取得制度、リモート勤務可（研修終了後より可能※会社規定あり）
未経験可、高卒以上 ※システム開発においての顧客折衝・要件定義の経験がある方は歓迎。 ■求人は2/19までの掲載です。求人へのご応募は「この求人に応募する」よりお進みください。ご応募後、カジュアル面談に関するご案内をいたします。カジュアル面談では求人の詳細や事業内容等について詳しく説明します。また、今後のキャリアについてもご相談可能で、ざっくばらんに質問・相談ができる会を予定しています。
選考についてはカジュアル面談時にご説明します。※案内はメールでおこないます。アドレスのお間違いにご注意ください。迷惑メールを設定されている方は解除いただくか、@c-force-corp.co.jpのドメイン指定受信をお願いします。選考日時の調整は可能ですので、在職中の方でもご応募をお待ちしています。ご不明な点は遠慮なくお問い合わせください。
株式会社シーフォース
〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F
2019年1月
20,000,000円
株式会社シーフォースはBPO事業やITソリューション事業、ライティング事業などを展開しています。2022年1月より新たにERP事業をスタートさせ、ERPの導入・運用サポートをおこなっています。また、2022年10月に宮崎支社を開設しました。
