仕事内容は自社サイトの「キャリアパーク！」に登録している学生に向けた就活に役立つサービス・イベントの案内です。電話で希望の業界や職種、勤務地などをヒアリングします。その内容をもとに就職エージェントや就活イベント、企業の説明会・インターンなど、学生に合った無料のサービス・イベントを選んで紹介します。紹介するサービス等は一覧でまとめられており、就活の状況や希望の条件等を聞いて適したものをご案内します。
入社後は新卒採用や就活に関する基礎知識を動画で学びます。その後、ロールプレイングで電話の練習をおこない、同時にシステムへの入力方法も把握します。実務は、まずは学生に電話してヒアリングしても良いか了承を取ることから始めます。了承を得られたら先輩スタッフへ引き継ぎます。慣れてきたら隣に先輩スタッフがいる状態でヒアリングに挑戦します。1ヵ月程度でヒアリングからサービス案内までできるようになります。

学生さんには幅広い選択肢の中から、自分が納得する企業を選んで欲しいと話すスタッフさん。
「実は、私は新卒で入社した会社を早期に退職した経験を持っています。早い時期に1社内定をもらって、そのまま入社したので、もう少し広い視野で会社選びをしていればと反省しました。結果的に今はポートに入社できて、楽しく働けているので良かったのですが、学生さんには自分のような経験をして欲しくないと思っています。学生さんにサービスを案内する際には、自分の経験談も話すようにしています。その中で、自分が紹介したサービスやイベントを通じて『この会社に決めました』と報告をもらえると、役に立てて良かったと思います。
また社内は職種・雇用形態に関わらずフラットで仲が良い雰囲気です。シンプルに『働いて楽しい』と思える会社で、正社員・アルバイト・派遣スタッフのみんなでオフィスを作っている感覚です」

宮崎オフィスでは、社内の雰囲気が良いと仕事の生産性も上がるといった考えから、コミュニケーションが取りやすい雰囲気を作っており、分け隔てなく質問・相談ができる環境です。バーベキューや忘年会は雇用形態に関係なく参加していて、派遣スタッフの定着率が高いことも特徴です。子育て中のスタッフも在籍しているため、お子さんの急な体調不良による早退や休みにも対応できる体制を作っています。
また宮崎オフィスはまだまだ成長中の組織のため、リーダーなどのポジションも目指せます。評価は半年に1度実施しており、昇給のチャンスもあります。自分の成果を数値で確認できるため、成長が目に見えて分かりやすいです。宮崎オフィスでは、仕事を通じて自己成長や面白さ・楽しさを感じられる組織を目指しています。